Événements à venir

Lieu À Paris - les 23 et 24 septembre 2024 - 780 €

INTERVENANT

Alumna du Celsa, Anne Renault est Directrice marque employeur et animation du réseau RH à la Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse (CNAV) après y avoir occupé le poste de Directrice de la communication pendant 8 ans.

OBJECTIFS ET COMPÉTENCES VISÉS

  • Comprendre les enjeux de la marque employeur

  • Concevoir et développer sa stratégie de marque

  • Capter l’expérience collaborateur·ice·s

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[Formation] Développer sa marque employeur

[Formation] Développer sa marque employeur

INTERVENANT :

Alumna du Celsa, Anne Renault est Directrice marque employeur et animation du réseau RH à la Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse (CNAV) après y avoir occupé le poste de Directrice de la communication pendant 8 ans.

 

OBJECTIFS ET COMPÉTENCES VISÉS

  •  Comprendre les enjeux de la marque employeur

  • Concevoir et développer sa stratégie de marque

  • Capter l’expérience collaborateur·ice·s

 

PROGRAMME DE LA FORMATION

Cerner la marque employeur

  • S’accorder sur la définition : identité, réputation

  • Discerner les enjeux : attractivité, notoriété, cohérence

  • Mobiliser les acteurs clés : RH & communication

Poser son sujet

  • Démarrer par un diagnostic : identifier les caractéristiques et problématiques propres à son secteur et à son entreprise

  • Identifier les parties prenantes : cartographier ses cibles

  • Évaluer sa présence sur les réseaux sociaux

Définir sa stratégie

  • Intégrer l’expérience collaborateur·ice : les nouvelles attentes des différentes générations

  • Améliorer l’expérience candidat.e

  • Définir sa/ses promesse/s employeur : plateforme de marque

  • Choisir les indicateurs de mesure

Élaborer son plan d’actions

  • Développer le recours au digital, tout en soignant la dimension humaine

  • Communiquer avec authenticité : ambassadorat

  • Incarner l’entreprise : mobiliser les dirigeant·e·s

  • Marqueter ses offres d’emploi : choisir une ligne éditoriale valorisante

Évaluer et piloter sa démarche

  • Prendre le pouls des salarié·e·s

  • Soigner l’intégration et le off boarding

  • Systématiser le test & learn

 

DURÉE & HORAIRES

La formation se déroule sur 2 jours. Chaque journée de séminaire se déroule de 9h00 à 18h00.

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