Nouveaux thèmes, nouveaux formats. Quels ont été vos défis pour construire cette offre 2026 ?

Nous avions annoncé il y a deux ans notre volonté d’enrichir notre offre formations. Avec 30 formations au catalogue cette année, la mission est accomplie. Mais il ne s’agissait pas simplement pour nous de « remplir ». L’enjeu est bien sûr de coller au plus près aux besoins de nos membres, à l’évolution de nos métiers et au contexte budgétaire toujours tendu. Nous sommes particulièrement fiers aujourd’hui de l’offre que nous présentons autant par les prix proposés, les formats repensés et les sujets développés. 

L’ensemble des formations repose sur un triptyque diversité de sujet + qualité de l’intervenant + prix extrêmement compétitif. Quel est votre secret ?

Nous travaillons effectivement avec des partenaires – organismes de formation, agences, consultant.es expert.es de leur domaine – avec lesquel.les nous avons instauré une vraie relation de confiance. Cela nous permet d’ajuster avec eux les formats, les tarifs et les contenus, et de proposer une offre extrêmement compétitive en termes de coût et pointue sur les enjeux spécifiques à l’ESR. J’en profite pour remercier tous nos formateurs et partenaires car le défi est relevé aussi grâce à eux.

Comment parvenez-vous à composer avec la contrainte budgétaire des établissements ?  

L’ARCES n’est pas un organisme de formation et nous n’avons pas vocation à le devenir. Nous avons conscience que nos formations n’entrent pas dans le budget formation des établissements mais nos prix sont tellement concurrentiels que c’est gagnant pour tout le monde. Par ailleurs, nous avons fait un important travail de diversification des formats proposés : le distanciel devient la norme, le présentiel l’exception. Les formats courts se développent avec des formations d’une demi-journée. Nous allons même tester des formats très courts de 2h à 3h sur des sujets très ciblés. On vise avant tout l’efficacité pour laisser les temps longs de formation et de réflexion à d’autres espaces comme les Grandes Journées par exemple. 

Même si l’offre est très riche, peut-on vous solliciter sur des besoins de formations spécifiques qui ne seraient pas au catalogue ? 

Oui bien sûr, si un thème n’est pas au catalogue mais que le besoin est formulé par plusieurs établissements, nous pouvons regarder comment y répondre. Nous avons cette année fait le choix de retirer certaines formations très techniques comme InDesign et Photoshop car les demandes étaient très faibles. Elles peuvent cependant réapparaître si on nous le demande et dès lors que nous comptons un minimum de 4 ou 6 inscrits selon la formation.

Un mot sur le pôle formations de l’ARCES ?

L’offre formations de l’ARCES existe grâce à l’implication de 4 bénévoles membres du Conseil d’administration - Emmanuelle Almendra, Cécile Mathey, Caroline Grand et moi-même -, largement soutenus par Nathalie Belviso, notre Déléguée générale. C’est un vrai travail d’équipe et de fond que nous menons. Le catalogue ne s’arrête pas à l’identification des sujets et des formateurs : il faut bloquer les dates, organiser la logistique, gérer la communication, suivre les inscriptions, lancer la formation le jour J et faire un retour auprès des participants. Et j’en passe ! C’est un important travail qui est réalisé au service de l’ensemble de la communauté ESR. C’est aussi parce que nous sommes bénévoles et que nous ne cherchons pas à faire des profits que nous demandons aux adhérents de ne pas attendre le dernier moment pour s’inscrire aux formations.  

La première formation de l’année démarre par l’IA. Est-ce un thème dominant en 2026 ?

Bien sûr l’IA bouscule tellement nos métiers qu’elle occupe une certaine place dans notre catalogue. La première formation proposée fait partie des nouvelles thématiques proposées et portera sur la stratégie de visibilité et le GEO (Generative Engine Optimization). Pour autant, nous restons vigilants à couvrir aussi les fondamentaux de nos métiers. « Concevoir son plan de communication » ; « Évaluer ses actions de communication » ; « Concevoir et mettre en œuvre un événement responsable » ; « S'approprier les principes clés de la sobriété éditoriale » sont toujours au catalogue car importantes pour beaucoup de membres de nos équipes. Sans oublier bien sûr les tendances des réseaux sociaux et, des thèmes d'actualité comme la lutte contre les stéréotypes de genre dans nos communications qui font leur entrée au catalogue 2026. 

Le catalogue de formations est en ligne et continue à s’enrichir chaque semaine ici.  Pour favoriser les échanges entre les stagiaires et le formateur, le nombre de places est limité. Inscrivez-vous sans tarder, le nombre de places est limité. N’attendez donc pas pour vous inscrire !